灵活用工案例分析

2020-08-27 16:28

所谓灵活用工:灵活用工由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。对于很多企业来说,灵活用工可以帮助企业更好实现利益最大化,那到底企业有哪些痛点呢?

很多行业,由于行业特性,都是灵活用工,如:物流行业,司机都是自带车辆挂靠在物流公司下面,本身并不从属于哪个物流公司;广告行业,经常性聘用兼职人员进行促销活动;会展行业,会展期间需要聘用大量工作人员。这样的行业面临以下问题:

1、大量人员的聘用和费用,扣缴个税问题。

2、人员流动大,用工风险高。

所以很多企业都在寻求灵活用工的方案,在合法的情况下进行灵活用工可以帮助企业获得更大的利益。

案例分析:

王总经营一家会展公司,常年服务国内一线的汽车厂商参加各类汽车展。汽车展期间,需要跨区域用到很多会展人员,如:主持人、演艺、音响师等。会展期间,兼职人员的支出都是一笔不小的金额,兼职人员又无法提供发票,而兼职人员一旦发生工伤等问题也往往责任不清。这让王总很是头痛。

经过的诊断发现,王总在举办会展过程中,都是由本地化的“人头中介”介绍和招募会展人员。王总帮助和其合作的“人头中介”在成立会展工作室,由工作室和王总公司签约。兼职人员再和中介的工作室签订劳务协议。以此,王总和一批优秀的“人头中介”长期稳定合作,同时规避了用工风险。

如果想要定制灵活用工服务方案,立即拨打:400-166-3656

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